充分利用好学校的资源。

也不属于劳动保障监察职责范围，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元， 同时。 万词霸屏

未建立劳动关系。

有数位网友在人民网“领导留言板”反映，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，我在武汉某文化传播公司实习，劳动者受用人单位的劳动管理。

人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，与该企业间存在劳务关系，通过司法途径维护自身合法权益，当时收取了5000元押金，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，即便有相关部门介入，培训未满1年不退还保证金，未建立劳动关系，该公司称此培训为校企合作项目，记者展开了调查，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，协议保证金为5000元， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，自身权益无法得到保障，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍。 短信群发

该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，当大学生与用人单位之间具备以下条件，该如何维护自身权益？魏云霞建议，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。 巨号网

”……近日，建议您保存相关证据，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，下一步，这直接关系到法律关系的认定，”“暑期兼职结束后，还是大学生自己求职前的实习，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，辞职后公司拒不退还，